【岗位职责】
• 负责招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人力资源管理的日常事务；
• 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源各类分析报告；
• 协助人力资源经理建立并完善人力资源管理体系，研究、设计、优化出一套适合公司发展的人力资源管理模式；
• 协助人力资源经理制定和完善人力资源管理制度；
• 协助人力资源经理组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督与执行各项规划的落地；
• 协助人力资源经理制定和完善公司的绩效管理制度；
• 上级安排的其他事项。
【任职要求】
• 人力资源相关经验3年以上
• 大专以上学历，人力资源管理相关专业（有人力资源工作经验5年以上专业不限）；
• 思维敏捷，创新能力强，学习能力强；
• 文笔佳，沟通能力强，性格开朗，有亲和力，有服务意识；
• 熟练操作各类办公软件。
• 具备基本英语沟通能力， 能用英语收发邮件
• 有大型工厂类人事管理经验优先考虑
• 有海外人事管理经验优先考虑
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